形成多层次梯队 构筑人才生态圈
淮北高新区打造全链条引才育才体系

2024年，淮北高新区在人才引进、培育、激励、服务等方面守正创新、精准发力，因地制宜建设“落地—成长—成才”全链条引才育才体系，加快形成创新创业人才集聚“强磁场”，为园区各项事业高质量发展提供坚强人才支撑。

人才是第一资源。淮北高新区以人才活动为契机，采用“双招双引”宣讲、“线上线下”招聘、访企拓岗等多种形式，走访高校院所、拜访名师专家，深化人才交流，壮大人才队伍。累计开展、组织企业参加招才引智活动27次，校园招聘11场，储备高层次人才团队项目7个，引进高层次人才18人，大学生人才1100余人，新增技能人才205人。真金白银落实市人才政策，拨付急需紧缺人才补贴81.57万元、各类毕业生在淮就业补贴547.01万元、高薪人才补贴2.41万元，共计兑现补贴630.99万元。精心组织“科技副总”选派、高等研究院项目建设，签订产学研合作协议20项以上，3人入选首批省科技厅“科技副总”名单。

与此同时，淮北高新区坚持“不求所有、但求所用”的人才引进导向，强化与淮北师范大学、淮北职业技术学院等本地院校的常态化交流合作，与北京科技大学、河南大学建立人才工作联系，扎实推进“安徽大学淮北高新区技术转移中心”建设。与徐州高新区签订园区党建共建协议，设立南京人才飞地，着力打造长三角招才引智前沿阵地。柔性引进专家教授5人，组织开展高性能铝基材料应用推广与发展专题研讨会，邀请13名专家为高新区铝基产业发展传经送宝。持续营造优质的发展环境，推动形成多层次人才梯队，加速构筑人才生态圈。